每到年末，讨论最多的就是年终奖了，最近看了一下论坛和微博，不少人晒出来，有的十几万，有的6☆、7千，还有的笑而不搭□，也真是同人不同命啊。也欢迎大家留言讨论一下~
看到三大运营商年终奖的讨论…▷，让我想起了那句老话▷▷-：同人不同命▪。有的拿到15、16万，有的只有6、7千，这差距之大，让人很难相信他们是在同一个行业。我知道这些数据虽然看似矛盾，但都是真实的=◆。
三大运营商的年终奖分配，就像一场精心设计的分层游戏，你在哪一层，就拿哪一层的钱。
从我搜集到的最新信息来看•◁▽，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元▪■，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况◁。
最典型的例子是中国电信的天翼云部门○◆。天翼云年终考评拿A■=，职级在2-3到3-1的员工，今年到手的年终奖约15万元。一些研发占比大、考核好的部门▼，同样是A○-，到手近20万元。甚至普通的3.5个月，好一点的有7▷▷◁.5个月的年终奖。
这样的待遇背后是业绩的支撑。7-9月，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%，业绩好…，自然钱包就鼓。
中国移动方面：湖南移动某地市公司▷•，211本科毕业，职级7，2024年到手10万（工资、年终奖、补贴、过节费全包）▼；安徽蚌埠移动硕士7岗，年终奖大概3万多，现金大概年到手9万▲。
中国联通方面：南方沿海省某市联通◁=◁，转正4400多一点的工资；2023年校招进来的，南方大省某top二类地市▲■★，加上各种补贴到手不超过4k。
中国电信方面：20届毕业生，就职于东部省下属县份公司，转正后约莫3k有余4k不到★，年终奖1.5w左右。
中国电信2022年人工成本533.46亿元，在职员工280683人，人均年薪约19万元；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元★•，在职员工450698人，人均年薪约20●.36万元△-■；中国联通2022年人工成本425□○.64亿元，在职员工244508人，人均年薪17…□.4万元。
但是到了2023年□，情况发生了变化。继互联网大厂年终奖打骨折之后，电信运营商们也开始削减补贴、福利了。由于加强5G、产业数字化或新基建项目等领域的投入，三大运营商营业成本居高不下，进而导致利润率停滞不前◆☆▲，甚至下滑•。
这一年的主题是-：降本增效，全线收缩投资和增加收入■•▷，例如中国移动运用数智技术促进降本增效○，取得积极成效，成本节省全年超过38亿元•■，同时公司强化全员-☆◆、全要素、全过程成本管控。
从披露的2024年财报来看，三大运营商的日子并不好过●。2024年，三大运营商营业收入合计为1▼●▽.96万亿元，同比增长3-◇▷.4%▽☆★；归母净利润合计为1920亿元○■=，同比增长6.1%；EBITDA合计为5740亿元，同比下降0△-○.7%▽•▷。与2023年同期相比▲，三大运营商营收增长放缓较明显，盈利能力也略降低。
更值得关注的是○•□，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年，凸显企业面临较大压力，盈利能力有所降低。
研发部门依然吃香：2024年中国电信研发费用为145○…▪.3亿元★…，较去年同期增长11.3%；中国联通研发费用为88.35亿元，同比提升9.1%。对于AI、云计算等热门领域的研发人员，年终奖依然可观。
传统业务承压-○●：2024年对三家运营商巨头来说压力山大，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力，力度在2024年明显减弱▽▪•。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22◆▼.2%，下降至2024年9.9%。
有意思的是■□，面对业绩压力，运营商的管理层选择了以身作则。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元▽…，下降幅度约8%，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元。
AI和算力相关岗位：中国电信董事长明言，资本开支将会有结构性的调整，例如在算力方面●▽=，初步安排22%的增长○▲▽，但不设限；中国移动计划投入373亿元布局算力，占资本开支的25%；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%，预计将会超过180亿元▽▷。这些领域的员工年终奖依然值得期待=•=。
传统通信业务岗位：面临更大压力。随着用户增长见顶□，传统语音◆、短信业务持续衰退，这些岗位的年终奖可能会继续缩水。
看到那些15、16万和6、7千的年终奖数据，我的建议是：不要被极值误导-▼，也不要被平均数安慰。
三大运营商的年终奖分配▽☆，本质上反映了这个行业的转型阵痛▼☆▷。传统业务在萎缩，新兴业务在崛起■☆▽，不同岗位▲◇、不同能力的员工，自然会有不同的命运▲……。
对于还在运营商工作的朋友们，我的建议是：紧跟公司的战略方向，向AI、云计算、算力等新兴领域靠拢▽，这样年终奖才有保障□△★。在这个变化的时代，只有拥抱变化•○◇，才能在年终奖的盲人摸象游戏中◁，摸到大象腿而不是象毛▲-△。
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